模具結構設（shè）計要（yào）求遵守設計原則，要了解零件的作用原理，要知道為什（shí）麽這（zhè）樣設計，才能設計好模具（jù）。模具行業（yè）有句至（zhì）理名言，“一個不懂得模具結構及製造原理和注塑成型原理的模（mó）具設計師，是模具工廠的災難”。因為，模具結（jié）構設（shè）計涉及的範圍較廣，很可能會出現這樣那（nà）樣的問題。有些結構設（shè）計存在的問（wèn）題，往往是容易被（bèi）忽視而經常出現的問題，有的細節問題很（hěn）可能會嚴重影響模具質量，這就需要設計師能夠全麵考慮問題。
一個（gè）好的模具設計師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識（shí）和（hé）較寬的知識（shí）麵（miàn）。因為，設計中存在的問題不是光重視就能解決的，對設計人員（yuán）的能力和水平（píng）的要求是（shì）:需要設計師（shī）懂得模具結構原理（lǐ），掌握模（mó）具的基本結構;具有紮實的機（jī）械加工知識，需要（yào）設計師熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機（jī）械製圖知識（shí）;會熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富（fù）的實踐經驗，並（bìng）在設計（jì）時有意識地注意細（xì）節，避免所設計的模具存在問題
    大多數設計人員，就讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具企業（yè）做過模具鉗工的不多，即使在（zài）車間工作過的，時間也不長;有的（de）原先是從事編程工作的，有的是就讀機電一體（tǐ）化的專業的，大多數設計人員（yuán）對模具專（zhuān）業知識沒有（yǒu）經過係統性的學習。所以，對於設計人員來說（shuō），還需（xū）充電，增加有關模具（jù）設計、製造的專（zhuān）業知識;而（ér）且（qiě），對於一個設計人員來說，知識麵越寬越（yuè）好;顯然，這就需要我們（men）設計（jì）人員深入車間，在工作中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計人員的工作（zuò）年限越（yuè）長，閱曆豐富的設計人（rén）員越多，其設計實力就（jiù）越強。一個經驗（yàn）豐富的設計師在設計（jì）模具過程（chéng）中（zhōng），當碰到問題時，就會產（chǎn）生條件反射，直覺告知他應該怎麽做。所謂專家，是有一定的經（jīng）驗積累，重複工作（zuò）做多了，就成（chéng）了（le）專家。曾經看（kàn）到過在有家企業評價（jià）模具供應商的調查中，有一條是設計人員的工作年限，覺得有一定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的還是在不斷參加設計和製（zhì）造（zào）實踐中積累（lèi）起來的知識（shí）和經驗（yàn），特別是那些失敗的經驗（yàn）。注塑（sù）模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等，與大家分享:①一等設計:創（chuàng）新（xīn）優化，高（gāo）效低廉。② 二等設計:結（jié）構（gòu）完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構（gòu）強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設計:不知規矩，怎成方圓。
    目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計（jì）人員、技師型人才、懂（dǒng）得模具技術的管（guǎn）理人才。如果是從外（wài）地招（zhāo）聘或挖牆（qiáng）腳來的人員，有（yǒu）的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真正了解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業（yè）最好立足於自己培養。企業（yè）要加強人才培訓和培養，有條件的企業可以進行校企合作，而且不（bú）能搞形象工程，使校企合作真正起到培養學生（shēng）成才的應有作用。與此（cǐ）同時不要怕培（péi）養的人才跳槽。如果（guǒ）留不住人才，也可能是由於企（qǐ）業本身沒有很好的發展平台（tái）。當然（rán），對特殊的（de）專業人才的引進、聘請還是很有必要的。

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