模具企業（yè）設計部（bù）門的設計框（kuàng）架簡介
2.4.1設計部門的（de）設計框架
設計部門的設計框架大體上可分為以下（xià）幾種（zhǒng）類型
①3D設計（jì）、2D設計分兩大組的模具設計框架（jià）。這種框架會導致設計（jì）人員有的（de）會3D設計不會（huì）2D設（shè）計,有的會2D設計不會3D設計。在3D造型（xíng）轉2D圖形過程中,3D設計如有問題存在,2D設計人員發現不（bú）了問題存在,因此,這個（gè）框架相對來說出錯率也高些。如果既會3D設計又會2D設計,知識麵較（jiào）全麵,如有（yǒu）問題存在,就會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造（zào）型,其（qí）2D工程圖就沒有材料清單。有（yǒu）的（de）企業的材料清單由3D造型的設計師（shī）完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計者的知識局限性,所設計的模具很有可能達不到設計要求,會影響模具（jù）質量;不利（lì）於企業設計能力水平的整體（tǐ）提高和人才培養。這（zhè）種框（kuàng）架8注塑模具設計與（yǔ）製造教（jiāo）程（chéng）
②3D設計為主、2D設計為輔（fǔ）的模具設計框（kuàng）架。先用3D模（mó）具進行結構設計,然後再（zài）轉需要團隊有多個強（qiáng）有力的（de）結構工程師（shī）把關才（cái）行。為2D圖（tú）樣。3D設計與2D設計分（fèn）開為兩大組,完成設計任務。此框架是2D圖樣為參（cān）考、3D設計（jì）為主的加工（gōng）手段。如果模具結構設計（jì）方案更改較大,浪費時間就多,就會影響模（mó）具③2D設計為主、3D設計為輔的模具設（shè）框架。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組（zǔ）,完（wán）成設計任務的。先（xiān）畫好簡便（biàn）的結構圖,讓客戶認可,再進行（háng）模具交貨周期（qī）結構的（de）3D設（shè）計,然後再轉為2D圖。設計方（fāng）案如果有重大更改,可避免浪費時間。該框架
④設計師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一手完成,適用（yòng）於（yú）不很複雜的模具,的特點是（shì）按零件圖生產,可實現零件化生產。
⑤水平較高的模具結構工程師為主的設計框架。先由結構工程師構思好（hǎo）模具主體結構出（chū）錯概率小（xiǎo）,責任到人,便（biàn）於績（jì）效考核
(2D結構草圖（tú）或是3D造型)和模具的基本尺寸,再由設計（jì）師進行分模設計和成（chéng）型（xíng）零件設計（jì）及附件、配件設（shè）計。這種方（fāng）法是在3D設計軟件技術（shù）支持下,多人(包（bāo）括2D設（shè）計)協同完成一副模具的設計工作。根據（jù）設計師水平安排設計任務,它可以（yǐ）極大提高設計效（xiào）率,充分利用（yòng）技術資源,發揮骨幹（gàn）和團隊的作用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫的情況,而且有利於第二梯隊人才的培養（yǎng）
⑥采用專（zhuān）用的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有（yǒu）一（yī）個企業能達到這個要求,這需要尺寸標注在3D圖中,並有一（yī）係列（liè）標準保證,標準化工作要做好)。綜上（shàng）所述的六個設計框架的類型（xíng）,企業可根據具體情況和（hé）體係不同而（ér）設置和實施。筆者（zhě）認為如果模（mó）具較小（xiǎo）且簡（jiǎn）單,3D造型、2D工程圖就可以（yǐ）由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀能動（dòng）性,同時便於（yú）績（jì）效考核。位優秀的模（mó）具設計師（shī）需（xū）具（jù）備豐富的知識和模具結構設計能力,既會應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組成團隊,這樣的設計框架最（zuì）好;模（mó）具結構設計師先做好主體結構設計,經評審通過後由組長（zhǎng）(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排設計模具。這樣（yàng）做也（yě）有利於第二梯隊的設計人員培養,使（shǐ）設計人員先從3D造型轉（zhuǎn）2D畫工程（chéng）圖開始（shǐ）,然後逐漸學會3D造型。特別是對於較為複雜的大型模具來說（shuō）,結構繁（fán）鎖,設計的工作量（liàng）大;技術含量不高的輔助設（shè）計,可由工作年限較短、經驗不足的設計人（rén）員做,如零件號刻字、標準件、結構（gòu）件（jiàn）等。與此同時（shí）讓設計經驗不足的（de）人員,邊（biān）設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於高設計能力,避免或減少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分為兩大組的框（kuàng）架,也可以。但不要開始就把設計人員分為3D造型設計、畫2D工程圖兩個組學習培養。這樣的設計人員就會成為單項能力的設（shè）計（jì）師,或者可以說是“設計工具”。這樣的框架肯定（dìng）不（bú）利於企業（yè）設計能力的提升
2.4.2設計部門的人員組成
設計（jì）部門由（yóu）以下人員組成:部（bù）門負責人、塑件形狀結構分析工程師、模具（jù）結構工程師、
設計評審工（gōng）程（chéng）師、澆注係統（tǒng）模流（liú）分析師、工藝師(電極圖樣、零件加工的工（gōng）藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文（wén）控人員(收發文件、資料、整理、保管、技術檔案（àn）管理
等)等（děng）
設計部門的崗位要根據企業的規模,具體（tǐ）的實際情況而定,有的較小的企業兼職較多。
設計師人員的多少要（yào）同企業接單情況、設計師的能（néng）力（lì）、模具類型及複（fù）雜（zá）程（chéng）度、模具製造周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有關,根據各（gè）企業的具體情況而（ér）定。