模具企業設計部門的設（shè）計框架簡介
2.4.1設計（jì）部門的設計框架（jià）
設計部門的設（shè）計框架大體上可分為以下幾種類型（xíng）
①3D設計、2D設計分兩大組的模具設計框架。這種框架會導致設計人員有的會3D設計不會2D設計（jì）,有的會2D設（shè）計不會3D設計。在（zài）3D造型轉2D圖（tú）形過（guò）程中,3D設計如有問題存在,2D設計人（rén）員發現不了問題存在,因此,這個框（kuàng）架相對來說出錯率也高些。如果既會3D設計又會2D設計,知識麵較全麵,如有問題存在,就會（huì）及（jí）時發（fā）現,馬（mǎ）上糾正。如果有的零件（jiàn）沒有3D造型,其2D工程圖就沒有材料清單。有的企業的材料清單由3D造型的設計師完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計（jì）者（zhě）的知（zhī）識局（jú）限性,所設計的模具很有（yǒu）可能達不（bú）到設計（jì）要求,會影響（xiǎng）模（mó）具質量（liàng）;不利於企業設計能力水平的整體提高和人（rén）才培養。這種框架8注塑模（mó）具設計與製造教程
②3D設計為主、2D設計為輔的模具設計（jì）框架。先（xiān）用3D模具進行（háng）結（jié）構（gòu）設計,然後再轉需要團隊有多個強有力的結構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任（rèn）務。此框架是2D圖（tú）樣為參考、3D設計為主的加工手段。如果模具結構（gòu）設計方案更改較（jiào）大,浪費時間就（jiù）多（duō）,就會影響模具（jù）③2D設計為主（zhǔ）、3D設計為輔的模具設（shè）框架。此框（kuàng）架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計（jì）分開為兩大組,完成設計任務的。先（xiān）畫好簡便的結構圖,讓客戶認可,再進行模具交貨周（zhōu）期結（jié）構的3D設計,然後再轉為2D圖。設（shè）計方案如果有重大更改,可避免浪費時間。該框架
④設計師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一手完成（chéng）,適用於不很複雜的模具,的特點是按零件圖生（shēng）產,可實現（xiàn）零（líng）件化生產。
⑤水平較高的模具結構工程師為主（zhǔ）的設計（jì）框架。先由結構（gòu）工程師（shī）構思好模具主體結構出錯概率小,責任到人（rén）,便於績效考核
(2D結構草圖（tú）或是3D造型)和模具的基本尺寸,再由設計師進行分模設計和（hé）成型零件（jiàn）設計及附件、配件設計。這種方法是在3D設計軟件技（jì）術支持下,多人(包括2D設計)協（xié）同完成一副模具的設計工作。根據設計師水平安排設計任務,它可以極大提高設計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹和團隊的作用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫的（de）情況,而且有利於第二梯隊（duì）人才的培養
⑥采用專用的3D設計（jì）軟件,無（wú）2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺寸標注在3D圖中,並有一係列標準保證,標準化工作要做好)。綜上所述的六個設計框架（jià）的類型（xíng）,企業可（kě）根據（jù）具體情況和體係不同（tóng）而設置（zhì）和實施。筆者認為如果模具較小且簡（jiǎn）單,3D造型、2D工程圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主（zhǔ）觀能動（dòng）性,同時便於（yú）績效考核。位優秀的模具設計師（shī）需具備豐富的知識和模（mó）具結（jié）構設計能力,既會應用UG軟件進行3D造（zào）型,又用 AutoCAD畫2D工程（chéng）圖。所以,最好將既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組成團隊,這（zhè）樣的設計框架最好;模具結構（gòu）設計師（shī）先（xiān）做好主體結構設計,經評審通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排設計模具。這樣（yàng）做也有利於第二梯（tī）隊（duì）的設計人員培養,使設計人（rén）員先從3D造型轉2D畫工程圖開始,然後逐漸（jiàn）學會3D造型。特別（bié）是對於較為複雜（zá）的大型模（mó）具來說,結構繁鎖,設計的工（gōng）作量大;技術含量不高的輔助設（shè）計,可（kě）由（yóu）工作年限較短、經驗不足的設計人員做,如零件號刻（kè）字、標準件、結構件等。與此同時讓設計經驗不足的人員,邊設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於高設（shè）計能力,避免或減少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分（fèn）為兩大組的框架,也可以（yǐ）。但不要（yào）開始就把設計人（rén）員（yuán）分為3D造型設計（jì）、畫2D工程圖兩個（gè）組學習培養。這樣的設計人員就會成為單（dān）項能力的設計師,或者可以說是“設計工具（jù）”。這樣的框架肯定不利於企業設計能力的提升
2.4.2設計部門（mén）的人員組成
設計部門由以下人員組成:部門負責人、塑件形狀（zhuàng）結構分析工程師、模（mó）具結構工程師、
設計評審工程師、澆注（zhù）係統模流分析師（shī）、工藝師(電極（jí）圖樣、零（líng）件加工的工藝編（biān）製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文控人（rén）員（yuán）(收發文件、資料（liào）、整理、保管、技術檔案管理
等)等
設計部門的崗（gǎng）位要根據企業的規模,具體的實際情況而定,有的較小（xiǎo）的企業兼職較多。
設計（jì）師人員的多少要同企業接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模具（jù）製造周期
和設（shè）計（jì）任務（wù）緊鬆、企業文（wén）化、績效考核有關（guān）,根據各企業的具體情況而定。