模具製造設計（jì）人員的（de）設計（jì）理念（niàn）和能力

1、模具設計（jì）師要有正確的設計理（lǐ）念
模具質量的好壞,關鍵決定於設計質量,所以,“模具（jù）的質量是設計出來的”。因（yīn）此,模具企業不但需要有規範的（de）設計流程,而且要求設計者有正確的設計理念,要以“創新、優化、完美、高效”為目標的設計宗旨來設計模具（jù）圖（tú）樣,才能滿足顧（gù）客的期望。模具結構設計要（yào）求遵守設計原則,要了解零件的作用原理,要（yào）知道為什麽這樣設計,才（cái）能設（shè）計好模具。模具行業有句至（zhì）理名言,“一個不懂（dǒng）得模具結構及製造原理和注塑成型（xíng）原理的模具設計師,是模具工廠的災難”。因為,模具結構設計涉及的範圍較廣,很（hěn）可能會出現這樣那樣的問題。有些結構（gòu）設計存在的問題,往往是容易被忽視而經常出現的問題,有的細節問題很可（kě）能會（huì）嚴重（chóng）影響模具質量,這（zhè）就需要（yào）設計師能夠全麵考慮問題。個（gè）好的模具設計（jì）師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等),而（ér）且具有紮實的專業（yè）知識和較寬的知識麵。因為,設計中存在的問題（tí）不是光重視（shì）就能解決的,對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計（jì）師懂得模具結構原理,掌握模具的基本結構;具有紮實的機械加 工知識,需要設（shè）計（jì）師熟悉模具製造工藝（yì）和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機（jī）械製圖知識;會熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗,並在設計時有（yǒu）意識地注意細節,避免所設（shè）計的模（mó）具存在問題。

2、模具設計師的水平等級
據筆者了解大多數設計人員（yuán）,就讀注塑模具專業,搞（gǎo）設計的,曾在模具企業做過模具鉗工的不多,即使在（zài）車間工作過的,時間也不長;有的（de）原先是從事（shì）編程工作的,有的是就讀機電一體化的專業的,大多（duō）數設計人（rén）員對（duì）模具專業知識（shí）沒有經過係統性的學習。所以,對於設計（jì）人員來說,還需充電,增加有關模具設計、製造的專業知識;而且,對（duì）於一個設計人員來說,知識麵越寬（kuān）越好;顯然,這（zhè）就（jiù）需要我們設計人員深入車間,在工作中積累經（jīng）驗。所（suǒ）以對於一個企業來說,設計人員的工作（zuò）年限越長,閱曆豐富的（de）設計人員越多,其設計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在設計模具過程中,當（dāng）碰到問題時,就會（huì）生（shēng）條件反射,直覺（jiào）告知他應該怎（zěn）麽做。所謂專（zhuān）家,是有（yǒu）一定的經驗積累,重複工作做多了,就成了專（zhuān）家。筆者曾（céng）經看到（dào）過在有家企業評價（jià）模具（jù）供應商的調查中,有一（yī）條是設計人員的工（gōng）作年限,覺得有一定道（dào）理。所以對於設計人員來說,最寶貴的（de）還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識（shí）和經驗,特別是那些失敗的經驗。
①創新優化,高效低（dī）廉（lián）。
②結構完好（hǎo）,瑕不掩瑜。
③結構強度,需要評審
④3D、2D,軟件工具。
⑤不知規矩,怎成方圓。
目前模具行業急需人才,需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得（dé）模具技術的（de）管理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員,有（yǒu）的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解,並沒有真正了解（jiě）他的能力、品（pǐn）德,磨合期會（huì）很長,可能會產生“水土不服”。因此,企業最（zuì）好立（lì）足於自己培養。企業要加強（qiáng）人才培訓和培養,有條件的企業可以進行校企合（hé）作,而（ér）且不能搞（gǎo）形象工程,使（shǐ）校企合作真正起到培養學生成才的應有作用。與此同時不要怕培（péi）養的人才跳（tiào）槽。如果留不住人才,也可（kě）能是由於企業本身沒有很好的發展平台（tái）。當然,對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有必要的。